3 mal 10 Prozent: Bis 2030 soll die Zahl der Menschen mit Behinderung in den Werkstätten sowie die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderung in Westfalen-Lippe um jeweils zehn Prozent gesenkt, wiederum in den LWL-Einrichtungen die Schwerbehindertenquote auf zehn Prozent angehoben werden. „Der LWL möchte mit gutem Beispiel vorangehen und mit seinen positiven Erfahrungen in den LWL-Einrichtungen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern zeigen, dass eine Zusammenarbeit mit Menschen, die eine Behinderung haben, ein großer Gewinn ist“, erklärt Bernd Kruse, Abteilungsleiter Personal im Regionalen Netz Bochum/Herten/Herne. „Die Behinderungen sind im beruflichen Alltag oft gar kein Thema, da nicht sichtbar oder überhaupt nicht notwendig zu erwähnen, weil das Ergebnis für sich spricht.“

In den LWL-Kliniken Herten und Bochum zählen bereits seit mehreren Jahren Menschen mit einer Behinderung zu ihren Mitarbeitenden – verteilt auf den kaufmännischen, pflegerischen und ärztlich-therapeutischen Dienst. Neben einer körperlichen, geistigen oder seelischen Beeinträchtigung können auch schwere und chronische Erkrankungen Grund für eine Behinderung oder Schwerbehinderung sein. „Für das Regionale Netz Bochum/Herten/Herne können wir bereits heute schon auf eine vorzeigbare Quote verweisen, sie ist aber in jedem Fall noch ausbaufähig“, so Bernd Kruse.